Como tener una entrevista exitosa

Las entrevistas pueden ser una experiencia estresante, especialmente si es tu primera vez, tienes poca experiencia o si es para un puesto realmente importante que quieres conseguir. La entrevista es el momento en el que el reclutador te conoce, desde la primera impresión que tiene sobre cómo te ves, qué vistes y cómo actúas, hasta tu forma de pensar, cómo respondes e incluso puede evaluar tu comportamiento bajo presión. Un proceso de reclutamiento puede incluir entrevistas en las que el reclutador te hace preguntas para entender tu experiencia y conocerte mejor. También puede incluir pruebas de aptitud, donde evalúan tus habilidades que van de la mano con lo que requiere el puesto (esto puede incluir pruebas de inglés, excel, etc.). Por último, dependiendo del puesto al que te postules. También pueden incluir evaluaciones psicológicas, éstas son requeridas por algunas empresas o roles para darle al empleador una imagen de la personalidad, del candidato. Ayuda también a comprender sus tendencias y creencias lo que puede ayudar a determinar si un candidato será adecuado para un puesto específico o para la empresa. Lo primero que debes considerar antes de tu entrevista es tu presentación personal, no solo la forma en que te ves (como la ropa, los zapatos y el peinado que eliges usar), sino también la forma en que te expresas, tratas a los demás, la conversación que haces antes de iniciar, en general, cómo te ves y cómo actúas antes de la entrevista. No importa si tu entrevista es presencial o virtual, esto es lo primero que debes considerar y tener cuidado al presentarte. Durante la entrevista, se te harán una serie de preguntas sobre tu educación, historia laboral e interés en el puesto. Tienes que estar preparado, una persona que está preparada se destaca más que una que no lo está. Busca información sobre la empresa con la que quieres trabajar e investiga sobre las preguntas recurrentes que la gente suele hacer en las entrevistas y piensa qué responderías a eso. Ten varias historias de éxito y respuestas planeadas para que el reclutador vea que sabes de lo que estás hablando y que eres una persona preparada. El reclutador quiere conocerte mejor, por lo que probablemente te pedirá que compartas ejemplos de tus experiencias pasadas para ayudar a demostrar tus fortalezas. Una de las formas más útiles de contar la historia de su experiencia durante el proceso de la entrevista es usar la técnica STARA al responder preguntas. Esta técnica funciona de la siguiente manera: Situación: Siempre comienza dando contexto de la situación que estás a punto de explicar, qué, cómo y por qué estaba sucediendo; esto es clave para que el reclutador comprenda los desafíos en los que te encontraste. Tarea: Explica tu papel en la situación, por qué tu aporte fue necesario en este caso y qué se esperaba que lograras. Acciones: Describe tu proceso de pensamiento y los pasos que tomaste para resolver el problema en cuestión. Resultados: Explica cuáles fueron los resultados después de tomar las acciones descritas anteriormente, entra en detalles sobre el objetivo, si lo lograste o no, y por qué. Aprendizaje: aprovecha esta oportunidad para mencionar qué aprendizajes obtuviste de la experiencia y cómo se puede aplicar al puesto en el futuro. Hacia el final de la entrevista, cuando el reclutador te pregunte si tienes alguna pregunta, siempre pregunta algo, si algo no quedó claro, si quieres saber más sobre la empresa o el puesto o incluso si quieres saber cómo será el resto del proceso de contratación, siempre pregunta. Te ayudará a sobresalir y notarte interesado en el puesto, en la empresa y en el proceso. Finalmente, asegúrate siempre de finalizar la entrevista agradeciendo al entrevistador por su tiempo antes de irte. Los pequeños detalles pueden marcar la diferencia, así que después de terminar la entrevista es bueno enviar un correo electrónico agradeciendo nuevamente al entrevistador por su tiempo y por considerarte para el puesto, haciéndole saber que estás disponible para cualquier otra pregunta que pueda tener. Así dejarás huella en la mente del reclutador y terminarás la entrevista de la mejor manera posible.